三、人事管理制度

（一）律师事务所人事管理规定

一、为规范本所人事管理，结合本所实际，特制订本规定。

二、本所工作人员的聘用、试用、职务任免、奖励、律师转所、辞退等事项，按本规定执行。

三、本所应建立健全人事管理档案。

四、聘用程序及要求

（一）应聘人员应填写应聘人员情况表，并提供相关证件的原件和复印件。

（二）根据应聘者提供的资料对每个人的特长和不足进行充分的评价，作出初步选择后，通知应聘者参加面试。

（三）组织对应聘人员进行面试，面试时应由合伙人或行政主管、行政副主管组织面试，必要时商请所主任参加面试。

（四）负责面试的合伙人或行政主管、行政副主管对应聘人员进行面试后，应严格制作应聘人员评查表，作出初步意见后附上应聘人员的相关证件、资料复印件交由各部门负责人及所主任作出评查意见。

（五）应聘人员经评查合格后，由办公室向其发送录用通知书，指定时间报到上班。

（六）试用人员报到时应向办公室递交下列证件：（1）身份证、学历证书等原件及复印件；（2）最后工作单位离职证明；（3）录用通知书；（4）照片两张；（5）律师事务所要求的其他证件及证明资料。

（七）应聘人员一经正式聘用，需与律师事务所签订聘用合同/劳动合同，注明聘用时间/劳动合同期限，并办理相关手续。

五、聘用条件

（一）律师聘用条件：

1、已取得律师执业证书；

2、品行良好，身体健康；

3、承认并遵守律师执业纪律、本所章程及各项规章制度；

4、大学本科以上学历；

5、硕士、博士学历以及本所原担任律师助理，取得律师执业证的优先聘用。

（二）律师助理聘用条件：

1、大专以上学历；

2、品行良好，身体健康；

3.承认并遵守本所章程及各项规章制度；

4、文笔优秀者优先聘用。

（三）其他人员聘用条件：

1、具备所聘职位的相应技能；

2、品行良好，身体健康；

3、承认并遵守本所各项规章制度。

六、招聘途径

（一）向市人才交流中心招聘、引进所需人才；

（二）向社会公开招聘；

（三）向大专院校招聘相关专业毕业生；

（四）相关人员推荐或自荐；

（五）通过其他途径商调所需人员。

七、用人制度

聘用人员进所一律签订聘用合同/劳动合同。律师聘用期限原则上为5年，律师助理和行政人员劳动合同期限原则上为1-3年。聘用人员原则上试用期为3-6个月，特殊情况经所主任批准可无需试用。

八、奖励制度

本所对年度考核优秀或表现突出者给予表彰奖励。

九、转所和辞退

（一）本所律师转所的，应按照省司法厅的有关规定办理手续，并清结有关财务及案件档案。

（二）本所律师违反《律师法》、《律师职业道德及执业纪律规范》、《律师执业行为规范》等法律、行业规范及本所规章制度的，经合伙人会议决定予以辞退。

（三）其他工作人员不胜任本职工作的，经所合伙人会议或主任决定予以辞退。

（四）员工因各种原因离所时，应提前一个月填具“离职申请书”呈交办公室，核转主任同意后，通知办公室为其办理离所手续，由行政主管签发离所证明，交办公室发文。

（五）试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或多次无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

    十、本规定自发布之日起施行。